Sharepoint Training Guide

Sharepoint Training Guide Meine Meinung zu den verschiedenen Arten von Trainings Ive gesehen so weit, zusammen mit einigen der Orte und der Begründung der Ausbildungsangebote. Beachten Sie, dass dieser Artikel nicht verkaufen oder befürworten einen der Ausbildungsanbieter oder Ressourcen nicht, empfehlen wir Ihnen, eine Strategie, die auf einige der Prinzipien in dem Artikel zu bauen Willkommen in einem Artikel, der in das Land der Sharepoint-Schulung geht. Dieser versucht, verschiedene Ebenen der Ausbildung und wie sie zu untersuchen und werden auf Sharepoint Informationsarbeiter zugeordnet, unabhängig davon, ob es sich um Sharepoint on-premise oder Sharepoint durch Office365. Bitte beachten Sie, dass, während ich in einigen Details auf die Ausbildung Lieferung, die ich nicht ein Sharepoint-Trainer zu gehen; Aber ich denke, Ive got genug Erfahrung, durch die Implementierung von Sharepoint-Trainingsstrategien für viele Organisationen, also nehme ich an Ive erhielt einige Punkte, die nützlich sein können, entweder, um Sie als Trainer, oder Sharepoint-Benutzer, oder sogar ein Programm-Manager versucht, das zu identifizieren Schlüsselbereiche von Sharepoint Training Lieferung. Beginnen wir mit einem typischen Bild mit Blick auf eine Sharepoint-Unterstützung Perspektive, mit der Sharepoint-Administrator Vor-Ort .... Versetzen Sie sich in die Schuhe wie Sharepoint Administration, Überwachung einer Sharepoint-Umgebung und durch die wunderbare Ereignisanzeige auf Sharepoint-Servern finden Sie eine ganze Reihe von Rot (Fehler) in einer Anwendungsereignisprotokoll. Nach der Grundschleppnetzfischerei durch das Meer der ULS-Protokolle, web. configs und IIS-Protokolle auf dem Bildschirm für mehrere Stunden und versuchte dies und das, stürzte mehrfach; youve kann nur über genug haben. Ihren Stolz vielleicht schon weh von der Tatsache, dass die Sharepoint-Referenzhandbücher sind hoch in der ganzen Schreibtisch die Blitze des Verständnisses und der Inspiration aufgetürmt, und noch immer einfach wont kommen Und wenn Sie in Sharepoint Online denken Hey, das ist einfacher, Theres keine Ereignisprotokolle zu kümmern - wieder denken. Hier ist ein Beispiel. Benutzer ruft in die besagt, dass sie Probleme mit der Darstellung ihrer Website auf ihrem Handy haben. Sie müssen also herausfinden, die Art von Telefon sie benutzen, was die mobilen Einstellungen sind, ob die Website-Einstellungen für die Mobilität zur Anwendung, und um sicherzustellen, dass alle Dienste nutzen sie, während in der Sharepoint-Website sind ebenfalls zugänglich. Die Frage über die Sharepoint-Administrator einfach nur auf Sharepoint ist weg. Daher sucht die inspirierend blinkt wäre schwieriger geworden. Ein weiteres Beispiel, mit dem Sharepoint-Information Worker: Sie haben eine Organisation, die von Sharepoint übernommen beigetreten. Sie hat mir gesagt, um eine Sharepoint-Website zu verwenden, so dass Sie Ihre Arbeit Gehalt in speichern kann. Nach dem Zugriff auf Ihre Website zum ersten Mal, wenn Sie durch die Optionen dort eingeschüchtert werden. Websiteaktionen? Was ist das? Was ist der Breadcrumb Trail? Jemand sagte zu, die Projekte Document Library, indem Sie in der Schnellstartleiste Whats that und wo ist das zu bekommen? In der Tat, was einer Dokumentbibliothek? Angesichts dieser verwirrenden Funktionen und Optionen, und dass nur ein Buch zu lesen, um zu versuchen zu verstehen, was sie alle bedeuten konfrontiert, entscheiden Sie, um E-Mail benutzen. Ein weiteres Beispiel, diesmal mit dem erfahrenen Sharepoint Worker - typischerweise als Poweruser: Ja, Sie können einer von ihnen sein. Sie sind eine Person, die komfortabel mit Sharepoint ist, da Sharepoint tut, was Sie es wollen. Sie kennen die relevanten Funktionen in Sharepoint, die Sie produktiver macht, möchte mehr lernen, aber. Also, wo gehst du hin, um die Antworten auf Ihre Fragen? Wir sind schon in der Welt, wo wir unsere intelligenten Agenten (zur vorherigen Tech-Generationen als Genie oder Schutzengel genannt) kann mit guten alten Google beschworen werden, zu jagen, dass berühmte und Gral artigen Blog, TechNet-Artikel Google Answers, Yahoo Answers ad infinitum. Doch wie wir alle wissen, das Leben als eine Sharepoint Admin, Developer oder Architect nicht notwendigerweise bedeutet Ihnen die Sie zum ersten Mal die gewünschten Informationen zu finden! Irgendwann, Jagd auf die richtige Antwort ist wie die Suche nach einer Nadel in einem Stapel von Nadeln! Zum Beispiel in dem obigen Beispiel über Office365 und Einstellen eines beweglichen, um eine Website anzuzeigen, schließlich brachte mich zu diesem Artikel: In Wahrheit gibt es noch nicht, dass Königsweg in der Ausbildung, wo bei einem Klick auf eine Schaltfläche oder Anwendung irgendeiner Art von Star Trek, wie sprechen in Ihren Computer zu Ihrer Sharepoint-Fragen zu beantworten. Die Hey; Computer sagen Sie mir, wie das Einrichten von Kerberos auf Sharepoint, oder zeigen Sie mir, was die Versionshistorie ist auf meinem Dokumenten ist einfach nicht da - und doch ... Also, vielleicht einige gute altmodische Training ist besser als nichts. Um eine Menge Leute, vor allem die Entwickler in Sharepoint Ich habe gesehen, ist die Ausbildung des T-Wortes, und fast ein Eingeständnis der Niederlage. Doch wie Ill beschreiben in diesem Artikel, es gibt viele Möglichkeiten von Sharepoint Training kann durch die geschriebenen und gesprochenen Wortes geliefert werden, auf dem Desktop als auch die Klassenzimmer. Die meisten, die sind billig und vor allem interessant und macht Spaß. Außerdem gibt viele Sharepoint-Tools zur Verfügung, die einen Weg gehen in Richtung der Realisierung der Gegenwert des Flaschengeist in der Flasche 1 A Topf Theorie des Lernens 2 2 Selbststudium Training 3 7 ein Musterschüler 7 Ein Topflerntheorie Für den Fall, Sie nie in Betracht gezogen, wie oder warum Sie überhaupt nichts gelernt von der Möglichkeit, diesen Artikel, um ein Auto zu lesen, lets go back to basics. Die Kompetenz Ladder. Wenn Sie in erster Linie Lern ​​ansehen als Schadensbegrenzung Prozess während versuchen, Kompetenz in Sharepoint zu erwerben, kann die folgende Reihe von Stufen, die meisten Situationen angewendet werden: Stufe 1: Unbewusste Inkompetenz Herstellung großer Mengen von Fehlern. Stufe 2: Bewusste Inkompetenz ich sehen und zugeben, mich und andere Im Fehler zu machen. Stufe 3: Bewusste Kompetenz lerne ich neue Konzepte und Fähigkeiten, meine Fehlerrate nimmt ab (in der Regel in einer nicht-linearen Weise :)). Stufe 4: Unbewusste Kompetenz oder, was die ganze Aufregung? Nun, diese vierstufigen Zyklus wird manchmal als das Kompetenzmodell für (hoffentlich) aus offensichtlichen Gründen bezeichnet. Wo denkst du zu diesem Modell sind? Wenn Sie Sharepoint-Implementierung sind, wo Sie jene denke über den Sharepoint verwenden würde? Zusätzlich wird die Kompetenzmodell wirklich in seine eigene, wenn man Ihre Rolle in Sharepoint zu kommen. Nehmen wir den Sharepoint-Administrator Situation wieder. Wenn der Sharepoint-Administrator ist bei Stufe 1, dann machen geschäftskritische Fehler kann zu Schäden an der entsprechenden Sharepoint-Umgebung zur Folge haben. Für Sharepoint-Informationen Arbeitnehmer könnten viele Fehler zu einem Verlust der Produktivität und Sicherheit im Umgang mit Sharepoint führen. Sowohl natürlich auch in der Gesellschaft führen verlieren Geld. Um zu bewegen auf der Kompetenzleiter, neigen wir dazu, zu akzeptieren, dass Stufen 1 und 2 sollte nicht zu lange dauern überhaupt, und das Stadium 3 ist eine Investition, Zeit und Geld in die Ausbildung. Allerdings ist das Lernen nie eine Bühne 1-4 Art von Geschäft. Es ist eine Schleife, wie wir neue Bereiche der Sharepoint zu lernen, zu prüfen; und; stellen wir sicher, gibt es Werkzeuge zur Verfügung, Stufe 1 und 2 zu verringern (beispielsweise immer eine Sharepoint-Testgelände zum Spielen). Training = Kompetenz = Training. Also, ist es sehr wichtig, dass die Ausbildung berücksichtigen umgibt das Kompetenzniveau hat man für die Aufgaben sie zu erfüllen haben. Betrachten Sie die gemeinsame Aktivität des Lernens, um ein Auto zu fahren. Denken Sie an all die Möchtegern-Michael Schumachers in Autos Anzeige L-Platten, ihre verängstigten Eltern und der großen Zahl von Fahrschulen, die eine Multi-Milliarden-Pfund-Geschäft von der akzeptierten Norm für die Notwendigkeit von formalen Ausbildung zu machen. Die andere von unternehmenskritischen Kompetenz anerkannt ist, dass wir zu beweisen, Stufe 4 erreicht wurde (daher der Fahrprüfung) und erreichen die Anerkennung und Zertifizierung (der Führerschein). Diese Zertifizierung ermöglicht es uns dann, um verschiedene andere Job-Rollen durchführen und für einige Leute es als eine Voraussetzung Qualifikation wirkt, um für eine weitere Fachausbildung, wie die Schweres Nutzfahrzeug (HGV) Lizenz beantragen. Der letzte Punkt ist das Modell der zyklischen, das heißt, ist die Tendenz Fähigkeiten benötigen, um der Verlängerung oder im Laufe der Zeit geändert werden. Dies ist nicht nur, weil die Vertrautheit erzeugt Verachtung, aber für die Umgebung, in der der ursprüngliche Fähigkeiten gültig war wahrscheinlich geändert. Betrachten Sie die fort Debatten über einschließlich Autobahnfahrt im Rahmen der Standard-Test? Die Höhe der Ausbildung, die Sie denken, Sie brauchen, ist von der Menge der Kenntnisse, um Ihre geschäftskritischen Bedürfnisse zu decken. Was ich damit meine unternehmenskritische Anforderungen sind die grundlegenden Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass, was Sie tun müssen, ist zur Zufriedenheit Ihrer Kollegen durchgeführt, macht Sie produktiv und erfüllt / verbessert das Profil von sich selbst und die Organisation für die Sie arbeiten. So müssen Sie Ihre unternehmenskritischen Schulungsbedarf ermitteln? Wenn Sie nicht, zu prüfen, dass, wenn Absturz Ihr Auto ist offensichtlich eine schlechte Sache, dann als Sharepoint Administrator isnt regelmäßig abstürzt Sharepoint-Umgebung gleichermaßen inakzeptabel? Wenn die Antwort ja ist, dann tut, dass von Anfang an meine, ohne Niederlage einzugestehen, dass einige Investitionen in die Ausbildung gerechtfertigt ist? Auch wenn Sie nicht antworten, was auf Ihrem mithilfe von Sharepoint als Hobby und nicht als ein Mittel, um ein Leben zu machen, wäre nicht in der Ausbildung helfen, mehr Zufriedenheit zu erreichen und vermeiden Sie einige schlaflose Nächte in den Prozess zu investieren? Specialist Lernen und Prüfungen. Es gibt einige Spezialgebiete von Sharepoint in denen die Ausbildung ist sehr wichtig. Sharepoint-Web-Entwicklung, Verwaltung oder Architektur beinhaltet diverse Fähigkeiten und Schlüssel Untermauerung Wissen über Sharepoint. (; Für Sharepoint 2013 MCTS für das Jahr 2007, für das Jahr 2010 MCITP, MCSA für Office365 und MCSE zum Beispiel), um Kompetenz für diese Rollen sicherzustellen, gemessen werden kann gibt es anerkannte Microsoft Zertifizierung-Sets. Diese decken die technische Seite der Sharepoint, und zwar in der Anwendungsentwicklung und Konfiguration in Sharepoint. Dies wird als effektiv eine Version der Fahrprüfung für die in der technischen Seite der Sharepoint engagiert gesehen. Allerdings Sharepoint ist nicht nur als technisches Spielzeug gesehen! Die Sharepoint-Information Worker wird auf jeden Fall in Bezug auf die Kompetenzmessung enthalten. Wenn Office 2010 veröffentlicht wurde, wurde Sharepoint enger mit Office integriert und dass vorgesehen MOS für Sharepoint. MOS steht für MOS (Microsoft Office Specialist). Die Reichweite dieser Zertifizierung ist noch größer, da es für den Benutzer von Office von denen Sharepoint ist Partner erstreckt. Microsoft Zertifizierungsprüfungen werden jetzt auch auf solche, mit Sharepoint von einem Endbenutzer Perspektive ausgerichtet. Menschen nehmen es, den Glauben, dass, wenn jemand für Sharepoint Training geht, werden sie weiser und besser für die Erfahrung zurück. In den meisten Fällen können sie eine Produktivitätsgewinn zu sehen, aber ob sie versäumt, ihr volles Potenzial zu lernen, denn der Kurs war zu einfach oder zu fortgeschritten ist in der Regel nicht möglich, zu beurteilen, es sei denn, eine Art Voraussetzung Test zur Verfügung. Selbststudium Ausbildung Angesichts der immateriellen Natur der traditionellen Ausbildung Vorteile, gibt es eine natürliche Berufung auf in Sachtrainingsprodukte, als auch die zusätzlichen Leistungen zu investieren, dass Selbststudium bringt Einsparungen bei Reise - und Unterbringungskosten, die Konsistenz der Lieferung, Wiederverwendbarkeit und so weiter. Im Allgemeinen beginnt Selbststudium immer mit dem bescheidenen Buch, ja, in der Anfang war das Wort. Das Buch ist das ursprüngliche Selbststudium-Paket, und noch immer bietet die Möglichkeit, Low-Cost-Learning und kann ausreichend sein, wenn Sie Ihre Lernanforderungen bescheiden sind oder Sie keine Zeitdruck haben. Dividieren dieses in drei Lager, Endbenutzer, Verwaltung und Entwicklung, die Entwicklung ist eine praktische Fertigkeit. In dieser Hinsicht Bücher, die die Gelegenheit für praktische umfassen eine weitere nützliche Wahl. In den frühen Tagen, dies waren die gute alte CD-Rom an der Rückseite des Buches (und in einigen erstaunlichen Beispielen, USB-Sticks!) Und Auszüge von Informationen, die eingegeben werden konnten. Während dies tritt auch für Sharepoint-Administratoren, das Format ist anders. Zum Beispiel die Programmierung Bücher zum Thema enthalten würde durch Codebeispiele bereit, verwendet viele arbeiteten. Administrator Bücher würden Skripte und vielleicht Codeblöcke enthalten, um den Sharepoint-Websitesammlungen und Server anwenden. Endbenutzer Bücher würden gehören Übungsdateien anwenden, wie Sie Führer im Buch gefolgt. Heute aber praktisch alle Sharepoint-Bücher jetzt als e-Books machen diese Art von Informationen leichter zu bekommen sind. So hat sich das E-Book das Buch komplett ersetzt? Ein interessantes Argument. In den Chat zu einem Sharepoint Architect den anderen Tag, gaben an, dass mit einem E-Book-überladen den Desktop, im Gegensatz dazu, das Buch geöffnet wird, so dass sie durch ein Problem zu umgehen und vollständig zu verstehen, wie man etwas, ohne dass zwischen den Bildschirmen swop tun konnte. In anderen Fällen haben die Menschen das eBook leichter wegen seiner Portabilität gefunden werden, und zusätzlich, weil seine leichter, ein Skript von eBook kopieren, als wenn man alles davon rekey oder dass eine CD-ROM oder USB-Stick oder Netzwerkfreigabe zuzugreifen, oder Microsoft Onedrive an die Informationen zu erhalten. Der Schlüssel hier ist jedoch zu verstehen, dass Selbststudium auf die Ressourcen, die Sie verwenden, basiert. E-Books und Bücher sind nicht die einzigen Mittel zur Verfügung. Es gibt Online-Ressourcen sowie von Websites, die Informationsblöcke zu einem besonderen Aspekt der Sharepoint verwandt, um diese anderen, die ganze Kurse decken und sind zu überprüfen Prüfungen am Ende. Computer Based Training CBT (Computer Based Training) ist eine jener Prüfsteine ​​(wie AI), die viel verspricht, aber oft enttäuscht Corporates in Millionen investieren in CBT-Projekte Leider ist diese oft zu liefern zu wenig, zu spät. Ein Teil des Problems war der Bedarf an hohen Kosten spezielle Software und / oder Mangel an Mainstream, hohe Autorenwerkzeuge und die besonderen Fähigkeiten erforderlich, um die entsprechenden Pakete zu erstellen. Ein weiteres Problem ist die Menge an Overhead-Verabreichung gegeben, dass die CBT würde höchstwahrscheinlich Rekordergebnisse des Schülers und diese müssten geprüft und schaffte es, die Produktivität der Benutzer und Benutzerfreundlichkeit des Produkts messen werden. Das heißt, es ist eine Masse von Computer Based Training für Sharepoint; die einzige Sache, die getan werden muss ist, den Umfang der Ausbildung, die an beiden Enden Benutzer, Entwickler, Administrator zur Verfügung gestellt werden muss, und dann, dass bieten definieren. Um dies zu erreichen braucht Zeit, einfach wegen der Notwendigkeit, die Sharepoint-Training mit der Desktop-Software Trainings zB Faktor Microsoft Office Suite. Zum Beispiel gibt es VLE (Virtual Learning Environment) Typ Training zur Verfügung oder sogar bauen Sie besitzen wie die Sharepoint Learning Kit (dieser wurde zunächst in Sharepoint 2007 zur Verfügung gestellt, so kam am Codeplex für Sharepoint 2010 und Sharepoint 2013 für veröffentlicht). Theres Open Learning Kurse über alle Dinge Sharepoint auf der Microsoft Learning Centre. Theres Video relevant Durchführung beliebten Aufgaben und auch erklären, Sharepoint-Konzepte auf Youtube-Clips können Sie auch FAQ und Frage & Antwort Unterstützung bei Technet (Sharepoint Foren). Darüber hinaus können Sie auch mit Sharepoint selbst, Ihre ganz eigene Schulungszentrum beherbergen, da Sharepoint hat die Fähigkeit zur Speicherung und Wiedergabe von Bildern, Flash-Hypermedia, also Stunden von audio-visuellen Nachhilfe könnte von Ihnen erstellt werden (eine einfache Web-Cam und einige Video Bearbeitungssoftware tun wird). Dies hat zu großen Effekt von Sharepoint uber getan Administratoren gibt, einige machen diese Lernzentren genannt Wie kann ich (als Teil einer Heimat für Sharepoint in ihrer Organisation (wie ein One-Stop-Shop). , Das Zeichen einer guten Qualität CBT ist jedoch die Einbeziehung von Eignungsprüfungen, so dass die Schüler können schnell aus einem Abschnitt des Check Verständnis sowie animierte Expertenlösungen und Vorführungen entscheiden, in diesen schwierigen Momenten helfen. Wenn das Produkt verhält sich wie eine lineare Buch mit nichts weiter als elektronische Umblättern, Welchen Wert hat sie über eine Papierbasis hinzuzufügen? CBT hat einen langen Weg aus den früheren Tagen der Sharepoint zu kommen. Für Sharepoint 2007 gibt es ein Lernpaket für Sharepoint, die Benutzern ermöglichen, aktiv zu lernen, wie man Sharepoint zu nutzen und ihr Lernen verfolgt werden zur Verfügung; seine auf diesen Link: Für Sharepoint 2010 ist die Produktivität Hub an diejenigen, die zur schnellen Einrichtung einer zentralen Lage für eine Wissensbasis über Sharepoint, Word, Lync und mehr brauchen, ausgerichtet. Es ist ein Produkt zum Herunterladen, die weiter angepasst werden kann. Zusätzliche Module können hinzugefügt werden, dass die Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Für Sharepoint 2013 gibt es in Codeplex ein Sharepoint Learning Kit verfügbar herunterladen. Dies ist eine E-Learning-Lieferung und Tracking-Anwendung, als Sharepoint-Lösung gebaut, unter anderem ermöglicht die Zuordnung, Verfolgung und Sortierung von E-Learning und Nicht-E-Learning-Inhalte. Es gibt auch andere CBT; , dass zur Verfügung gestellt werden könnte, aber Sie brauchen, um sie zu bezahlen - die Durchführung von Gutachten zu identifizieren, welche am besten für die Anforderungen wieder, müssen Sie. Ein Beispiel ist OnTidWit (die eine Lernplattform der gesammelten Ressourcen, die ausgewählt werden können, bietet) - siehe sharepointgeoff. ontidwit für ein Beispiel. Support-Ressourcen Streng genommen sind Support-Ressourcen nicht trainieren, Werkzeuge, sondern sind Teil des Erneuerungsprozesses, wenn Stufe 4 (unbewusste Kompetenz) erreicht worden ist, die Bereitstellung auf dem Arbeits Informationen an Ihren Fingerspitzen. Die einfachste Form ist die elektronische Handbuch mit einer Such-und Retrieval-Engine, mit verknüpften Hypertext, einem Speicher von Themen besucht, schlug Themen und die Möglichkeit, Kopieren und Einfügen von Code und Skripte für Sharepoint. Microsoft Press hat jetzt eine gute Sammlung von Sharepoint-Bücher zu diesem Link zu finden: Es gibt das Unterstützungsbüro vor Ort, der insbesondere enthält Informationen über Sharepoint Online - insbesondere die wichtigsten Funktionsbereiche zu beschreiben: Die Office365 Learning Centre in Beruf und Bildung ist auch eine äußerst nützliche Ressource. Diese Ressource hilft bei der Bereitstellung eines Sharepoint-Service - das Entdecken Sharepoint Abschnitt berät Nutzer, wie Sie beginnen mit einem Team vor Ort, die Zugangskontrolle, Customizing-Navigation und viele weitere Themen. Darüber hinaus gibt es Links zu Schulungsressourcen. Überprüfen Sie dieses heraus beispielsweise die Organisieren von Dateien in Ihrer Sharepoint-Bibliotheken Training. Darüber hinaus gibt es eine große Liste von Online-Ressourcen, wie Technet, WSSDemo, EndSharePoint und viele andere. Auch hier mit all diesen Informationen das Problem ist das gleiche wie jemand fragen Sie nach einer Sharepoint-Website, aber nicht weiß, was man in sie bedeutet, was brauche ich, wo brauche ich es, wie kann ich aufzeichnen, wie wird Ich abrufen. Zunehmend gibt es eine Reihe von Online-Anbietern drängen nun Knowledge Bases auf Sharepoint. Langsam werden diese zunehmend strukturiert und in ihr eigenes Land Expertise standardisiert. Dies ist meiner Meinung nach eine gute Sache. Jemand sagte einmal zu mir Ich gehe auf eine zentrale Blog im Internet, die Informationen über alles, was mit Sharepoint zu tun geben wird bereitzustellen. Ich sagte, Wow Das ist, gehen, um entweder eine lange Zeit, oder Sie werden eine Hölle von viel Hilfe (Denken sie zu der Zeit benötigen, ich sei diplomatischen seine unmöglich zu liefern lassen entlang Unterstützung, die Ressource, wenn Sie wissen alles, was es zu wissen, Informationen zu Sharepoint und haben eine riesige Menge an Zeit, Sammlung und Erhaltung dieser Ressource). Beachten Sie, dass während ich nenne diese Support-Ressourcen sind sie auf jeden Fall nicht für die nur ein Ersatz für Ihre Sharepoint-Unternehmensunterstützung Ressource sein. Informationen bietet auf diese Ressourcen sollten in Ihrem eigenen Testumgebungen getestet und, bevor sie in die Produktionsumgebung überprüft werden. Lernzentren In Sharepoint-Land, in der Tat, wahrscheinlich mit jeder Art von Entwicklung, Arbeitskräfte zu finden, dass die normale Arbeitsplatz ist nicht geeignet für selbstbestimmtes Lernen. Sie unterliegen den vielen Unterbrechungen und kann nicht die benötigte Zeit, um zu lernen oder zu entwickeln, zu widmen. Selbststudium Produkte können den Kern eines erleichterten Learning Centre bilden. Das Learning Center-Konzept nutzt Trainings Technologie, um den Menschen helfen, zu lernen und effektiver werden. Es tut dies durch die Aufnahme ihrer Tätigkeit; wie lange sie werden über ein Thema und Hinweise, wo sie weitere Informationen bezüglich eines Aspekts der Sharepoint zu arbeiten. Microsoft stellt ein Lernzentrum, die Endbenutzer-Kurse zeigt, und stellt Material, das verwendet werden soll, wenn der Benutzer in Microsoft-Zertifizierungen engagieren möchte. Für Sharepoint und Office365 gibt es spezielle Interessengebiete abdeckt Endanwender, IT-Experten und Entwickler. Sharepoint hat seine eigene Lernsegment, das über 10 Kurse, die getrennt wurden bewertet haben beinhaltet. Microsoft bietet auch eine Certification Roadmap, die die populären Fähigkeiten und Certification Roadmap zeigt, die neueste Entwicklung von Kompetenzen und Zertifizierungsinformationen, einschließlich des neuen Devices MCSE, Azure Prüfungen und Prüfungsfächer zu reflektieren. Für eine One-Stop-Quelle für die Zertifizierungswege, laden Sie die Roadmap. Beim Blick auf die Roadmap, ist es interessant zu sehen, wie Sharepoint-Zertifizierung hat sich über die Jahrhunderte verändert. Die klarere Unterscheidung in der Tatsache, der einfach einen nichtobligatorischen Ausbildung gewährt einen MTA (Microsoft Technology Associate). Auch die MCSA und MCSE Office365 Sharepoint 2013 näher zusammen. Welche Ressourcen sind da, um die Menschen mit der Einnahme von technischen Prüfungen zu helfen? MeasureUp bietet Material in Form von Testfragen, damit Einzelpersonen, für die Produktzertifizierung vorzubereiten. Certiport bietet Endbenutzer-Zertifizierung und liefert die MOS (Microsoft Office Specialist) Zertifizierung Tracks für Microsoft Office Sharepoint, die beinhaltet. Dies sind nur die, die ich bin mir bewusst, aber es wird zweifellos andere. Wie gültig sind, hängt von der Strategie, die Sie übernehmen für sich und andere, vor allem wenn Sie eine Strategie für die Sharepoint-Training in der Organisation Einstellung. Der Human Touch Während Kurse zum Selbststudium können die Mehrheit der Ausbildungs ​​notwendig sind, vergessen Sie nicht, den Wert der menschlichen Erfahrung bringen kann. Ein Hybrid-Ansatz ist die geplante Ereignisse, wo ein erfahrener Trainer steht zur Verfügung, um mit Rat und Tat zur Verfügung, wie der Student schreitet durch ein Selbststudium-Programm teilzunehmen. Der Student gewinnt auch die Begegnung mit anderen Sharepoint-Entwickler, Administratoren, Architekten, Programm-Managern, den Austausch von Ideen und die Teilnahme an optionale Break-out Sessions auf weitere Themen, die von der Klasse führend gegeben. Bestimmte Technologien am besten durch traditionelle Weise mit Vorträgen und Präsentationen abgedeckt werden. Einige von diesen können einschließen: Microsoft Seminare und Konferenzen. Diese sind sehr nützlich, da sie zusätzliche Schulungen zu bringen und in der Regel in die Kosten gerollt. Darüber gut, mit anderen Sharepoint guckt treffen, lernen Best Practices und finden Sie heraus, wie andere mit Sharepoint. Dies sind die regionalen und es gibt viele von ihnen. Eine Suche auf Google gab aus: Sharepoint User Groups. Es gibt so viele Vorteile in einer Sharepoint-Benutzergruppe gehören. Sie können über die Sharepoint-bezogene Ereignisse, um Ihre Benutzergruppe geltenden lernen, wenn sie verfügbar sind. Sie können herausfinden, wie Ihre Kollegen die Lösung von Problemen und sogar zu schärfen Ihre Führung und Management-Fähigkeiten, indem sie als einer Benutzergruppe Manager dient. Der Grund, warum Benutzergruppen als eine menschliche Note angezeigt ist, weil gesellschaftliche Veranstaltungen in der Regel um sie herum zu entwickeln. Benutzergruppen, während rund um ein Schwarzes Brett oder ein Forum, sind regionale / lokale so kennen zu Gesichtern sehen, ist definitiv eine Option. Dies ist sehr nützlich, da es erhöht Ihre sozialen Netzwerk und ermöglicht Ihnen, Ihre Trainingsressourcen konzentrieren. Verstehen Sie mich nicht falsch, Foren sind große Sharepoint Technet Forum ist wirklich gut, aber zu erweitern Ihr soziales Netz gibt nichts wie eine Benutzergruppe, wo man Blogs und Artikeln, Gesichter zu setzen.